📑 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihini, giydirilmiş brüt ücretini gir. Kıdem tazminatı, ihbar süresi ve ihbar tazminatı yaklaşık olarak hesaplansın.
- Çalışma süresi
- Kıdem tazminatı (brüt)
- Damga vergisi
- Kıdem tazminatı (net)
- İhbar süresi
- İhbar tazminatı (brüt)
- İhbar tazminatı (net, yaklaşık)
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan bir nedenle (işveren feshi, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle kadın çalışanın ayrılması gibi) işten ayrılan çalışana, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yılı aşan süreler orantılı hesaplanır.
Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi yan ödemeler eklenir. Ücret ne kadar yüksek olursa olsun hesaplamada kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. 2026'nın ilk yarısında tavan 64.948,77 ₺, Temmuz–Aralık 2026 döneminde 73.729,87 ₺'dir; araç çıkış tarihine göre doğru tavanı otomatik seçer.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi alınmaz.
İhbar süreleri
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Ocak–Haziran 2026 için 64.948,77 ₺, Temmuz–Aralık 2026 için 73.729,87 ₺'dir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve kadın çalışanın evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan durumlarda alınabilir.
Hesaplama kesin midir?
Hayır, yaklaşık sonuç verir. Giydirilmiş ücret ve fesih nedeni hakkında kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışın.